Tech & produit
Développeurs, leads, product managers et DSI.
Cabinet de recrutement · Lyon
Les bons recrutements commencent par une vraie conversation.
Arlier Conseil accompagne les PME et ETI de la région lyonnaise sur leurs recrutements de cadres en tech, commerce et finance. Une shortlist en trois semaines, des honoraires au succès.
MLTBSR+6
Neuf consultants, chacun spécialiste de son secteurIls nous confient leurs recrutements
- Maison Vercors
- Lumeo
- Groupe Rivaud
- Kalista
- Neofret
- Atelier Saône
- Brennus Santé
Nos expertises
Quatre métiers, des consultants qui les connaissent.
Chaque consultant a exercé le métier qu'il recrute. Il parle le langage de vos équipes comme celui des candidats.
Commerce & marketing
Business developers, key account managers et directeurs commerciaux.
Finance & gestion
Contrôleurs de gestion, comptables, DAF et RH.
Direction
Directeurs de site, COO et dirigeants de filiale.
Notre méthode
Quatre étapes, un seul interlocuteur.
Le même consultant vous suit du brief à la fin de la période d’essai.
Jour 1
Le brief
Une heure avec le manager pour comprendre le poste, l'équipe et ce qui fera réussir la personne recrutée.
Semaines 1 et 2
L'approche directe
Nous allons chercher les profils là où ils sont, y compris ceux qui ne lisent pas les annonces.
Semaine 3
La shortlist
Trois à cinq candidats rencontrés, avec un compte rendu argumenté pour chacun.
6 mois
L'intégration
Nous suivons la personne recrutée pendant six mois. Si ça ne fonctionne pas, nous relançons sans frais.
450+recrutements depuis 2014
21 jpour une première shortlist
94 %toujours en poste après un an
9consultants spécialisés
Témoignages
Ce que nos clients et candidats en disent.
« Trois candidats en deux semaines, nous en avons recruté deux. Le consultant comprenait notre métier mieux que certains de nos managers. »
Claire MounierDRH, Groupe Rivaud
« Pour la première fois, un cabinet m'a appelé pour un poste qui me correspondait vraiment. Je suis en poste depuis deux ans. »
Yanis BenaliResponsable commercial, Lumeo
« Un interlocuteur unique, des comptes rendus clairs, et aucun CV envoyé au hasard. »
Sarah LefèvreCEO, Kalista
Candidats
Votre prochain poste est peut-être déjà ouvert.
Nos offres sont mises à jour chaque semaine. Rien pour vous aujourd'hui ? Envoyez une candidature spontanée, nous les lisons toutes.